Кадровое агентство "Work&Wolf" специализируется на подборе коммерческих специалистов и менеджеров, которые не только соответствуют ожиданиям, но и ориентированы на достижение результата. Индивидуальный подход к каждому проекту даёт возможность компании учитывать цели бизнеса и быстро подбирать нужные кадры по указанным критериям, будь то офисные позиции или удалённая работа. Консультанты HR-агентства сотрудничают с работодателями по всей России, задействуя все ресурсы для поиска сотрудников в любых регионах страны.

Work&Wolf показывает удивительную скорость работы: первые соискатели предлагаются всего через 7 дней с момента начала работы. Используются многоступенчатые этапы отбора, а также агентство привлекает до 700 человек на открытую позицию, достигая высокой точности и эффективности. Ключевым преимуществом станут гарантии на сотрудников сроком до 100 дней. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если сотрудник не оправдает ожиданий, будет предоставлена замена кандидата без дополнительных затрат.

Work&Wolf не только занимается подбором квалифицированных специалистов, но и способствует их адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости рекрутинговое агентство предлагает формирование мотивационной программы, адаптации и обучения сотрудников. Это даёт возможность компаниям уменьшить уровень текучки и улучшить результаты коллектива.

Фирма подбирает сотрудников для различных сфер деятельности: от специалистов по продажам и менеджеров среднего звена до инженеров и инженеров разных профилей. Work&Wolf также специализируется на подборе персонала высшего уровня и топ-менеджеров, проводя профессиональный executive search. Одним из основных сильных сторон является высокая скорость работы: проект запускается в работу в течение нескольких часов с момента подачи запроса. Скорость закрытия вакансий составляет около 3 недель, что существенно быстрее по сравнению с другими агентствами, благодаря наличию собственной базы резюме.

Work&Wolf также выделяется своей честностью: чёткие условия и фиксированная стоимость позволяют избежать непредвиденных расходов. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.